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“能级工资”集体协商为“产业赋能”

2019-11-6 09:52| 发布者: zw123| 查看: 753

摘要: “这个月到手的收入比上个月多了3300元,包括每月300元的焊工津贴和每月3000元的省技能大赛泰州赛区选拔赛焊工组第一名‘竞赛获奖特殊津贴’。”昨天,口岸船舶秒速时时彩电焊工王小兵开心地跟记者分享喜讯。王小兵等 ...

“这个月到手的收入比上个月多了3300元,包括每月300元的焊工津贴和每月3000元的省技能大赛泰州赛区选拔赛焊工组第一名‘竞赛获奖特殊津贴’。”昨天,口岸船舶秒速时时彩电焊工王小兵开心地跟记者分享喜讯。

王小兵等职工的收入增长得益于10月中旬的“能级工资”集体协商。此次协商共提出4项议题:增设荣誉津贴、焊工补贴、竞赛获奖特殊津贴和提高员工工资收入,其中前3个议题都与高技能人才密切相关。

“口岸船舶现有各类从业人员近4000人,近年来‘用工荒、招工难’问题一直比较突出。”该公司党委书记王正宇说,“能级工资制”是企业根据员工对企业能量贡献大小、所获荣誉不同而设立的一种奖励制度,是企业保持员工队伍稳定,尤其是稳定一线高技能人才的一次探索。

“增设荣誉津贴”议题是本次集体协商的最大亮点。“目前,我们公司获得区级以上劳模荣誉的达13人,这在高港区乃至泰州市都屈指可数。公司每年自己评出的技术标兵等,除有一次性奖励外,还逐月发放荣誉津贴,但那些被评为省部级、市区级劳模和五一劳动奖章的人员,却未享到这份‘红利’。”工会代表印永林建议,后者也应享受不同等级的一次性奖励和每月荣誉津贴。

最终工会方代表和公司行政方代表达成协议,获评全国劳模、省部级劳模和全国五一劳动奖章、市区两级劳模和省市区五一劳动奖章的,分别相应给予一次性奖励1万元、8000元、6000元,以及每月300元、250元、200元的荣誉津贴。

针对公司现有一线持证的400多名焊工,会议协商约定对焊条焊Ⅲ类焊工、二氧化碳焊Ⅱ类焊工等每月分别给予300元、200元的焊工津贴。

关于“竞赛获奖特殊津贴”,会议协商约定对不同级别不同名次的获奖职工,给予每月5000元至500元不等的竞赛获奖特殊津贴;但一旦发生安全、质量、环保事故,因获得荣誉给予的奖励和津贴立即停发。

此外,本次协商还将所有员工工资平均提升10%,重点向一线员工、工程技术人员、有贡献的员工倾斜。

全程参与协商会议的省协调劳动关系第三方委员会副主任、省总工会副主席张海涛认为,口岸船舶创新性地开展“能级工资”集体协商,将中办、国办《关于提高技术工人待遇的意见》落地落实,为激发产业工人创新创优活力、推动“产业赋能”作了有益探索,值得在全省推广。

延伸阅读

《关于提高技术工人待遇的意见》

2018年3月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》。

《意见》指出,要创新技能导向的激励机制,进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,大力倡导“工匠精神”,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

《意见》强调,要充分发挥政府、企业、社会的协同作用,完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施,实现技高者多得、多劳者多得,增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感,激发技术工人积极性、主动性、创造性。

《意见》就大力提高高技能领军人才待遇水平,实施工资激励计划、提高技术工人收入水平,构建技能形成与提升体系、支持技术工人凭技能提高待遇,强化评价使用激励工作、畅通技术工人成长成才通道等方面的工作提出了具体意见。

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